企业对于领导者的要求和期望正日益攀升/。领导者不仅要为企业谋求利 润，同时还要与团队保持紧密联系并激励他们不断再创佳绩。 一方 面，他们要应对持续存在的技能短缺问题，另一方面，他们还要直接承 担更多关爱员工身心健康的责任，这使得他们面临更大的压力。 为了充分了解企业领导者面临的挑战以及企业为支持其高管所采取的举 措，以洞察2023年的领导力发展趋势，我们于2022年12月对500名位于 英国地区的企业高管进行了调研。同时，该调研结果也结合了我们经验 丰富的领导力发展团队所提供的实时市场情报。
03-【信达生物-定制化中基层领导力培养项目】通过领导力模型建模-培养规划-实施-评估的四大阶段/，为企业建立了基于本企业和人员特征的定制化人才培养方案
擅长于管理技能、职业化提升、员工心态提升等培训，将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中，授课中注重启发及技能传授的相互结合，教与练相结合，努力做到学习一次一生受益的效果。课程以显著的培训效果被广大学员所赞誉。授课风格上讲求“道”与“术”的统一，使学员易于理解及体会，让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。
其次，领导力管理培训有助于增强领导者的变革管理能力。在民生行业，企业常常需要进行组织结构调整、流程优化或技术创新等变革。有效的变革管理能力是确保变革顺利实施的关键。通过培训，领导者可以学习如何沟通变革的必要性，如何激励员工接受变革，以及如何处理变革过程中的冲突和阻力。这种变革管理能力使领导者能够引导企业顺利度过变革期，实现业务的转型升级。
此次培训从7月17开始，23日结束，安排了数字化政策理解、数字化理念更新、数字化转型规划、数字素养提升应用、数字化研究创新、数字化教学探索等多个专题的培训，期间还穿插进行数字化现场观摩等形式多样的现场教学活动。
在现代企业管理中，领导者的个人魅力被视为影响团队效能和组织文化的关键因素。一个具有个人魅力的领导者能够激发员工的潜力，提升团队的凝聚力，并在激烈的市场竞争中引领企业走向成功。企业领导力管理培训作为一种系统化的学习和发展方式，对于增强企业领导的个人魅力具有重要作用，对此，不少民生行业企业选择和专业的企业场景化化管理培训平台进行相关的合作，借此帮助企业领导层增强个人魅力。